Оптимизация системы стимулирования персонала организации на примере ЗАО "ЗАРА СНГ"

Определение роли стимулирования как составной части управления персоналом на предприятии. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Разработка эффективной системы стимулирования и вознаграждения сотрудников на ЗАО "ЗАРА СНГ".

Оптимизация системы стимулирования персонала организации на примере ЗАО "ЗАРА СНГ"

15.08.2010 | Управление персоналом | Менеджмент и трудовые отношения | Язык: русский | Просмотры: 93