Организация управления персоналом на примере "РОССЕРВИС"
Цели и задачи современного кадрового менеджмента. Персонал как ключевой фактор управления гостиничным бизнесом. Правила и стандарты общения персонала с клиентами. Пути повышения эффективности работы кадровой службы по отбору, подбору и найму персонала.
25.12.2012 |
Управление персоналом |
Экономика и экономическая теория |
Язык: русский |
Просмотры: 53
