Стандартная кадровая практика заключается в заполнении стандартную вакансию специалистом соответствующей квалификации. Однако функции кадровой службы значительно шире; "охота за талантами", корпоративный тренинг, изучение характеристик персонала компании.
26.12.2008 |
Психология управления |
Психология |
Язык: русский |
Просмотры: 57
